社会福祉法人杏樹会は、介護や子育てに関し利用者の方はもとより働いている職員にも優しい法人です。特に女性が多い職場として、家庭と職場の両立支援（ワークライフバランス）に取り組んでいます。また職場の活性化を目的に、福利厚生面の充実にも力を入れています。職員募集の最新情報は、→こちら
家庭と職場の両立支援（ワークライフバランス）
杏樹会職員の男女比率は女性8割：男性2割と、圧倒的に女性が多い職場といえます。主に女性が家庭で抱える子育てや介護等の理由で、やむなく退職するケースは少なくありません。職員に安心して長く働いていける職場作りの取組みとして、家庭と職場の両立支援を目的に職場環境や制度の整備を行っています。
職員就業規則には、育児・介護休業等に関する規則が盛り込まれ、一定の要件を満たした職員は育児や介護を理由に休業することができます。また育児休業等から職場復帰した際も、時間短縮等の制度を利用することができます。育児休業取得者は年平均5名程度、職場復帰率は100%の実績があります。
2008年7月 (財)21世紀職業財団「職場風土改革推進事業主」指定
2008年10月 埼玉労働局「基準適合一般事業主」認定
2012年7月 埼玉県ウーマノミクス事業「多様な働き方実践企業プラチナ」認定
2013年2月 埼玉県「さいたま輝き荻野吟子賞いきいき職場部門」受賞
2014年10月 埼玉労働局両立均等「ファミリーフレンドリー企業」表彰
2018年4月 埼玉県ウーマノミクス事業「多様な働き方実践企業プラチナ＋（プラス）」認定
福利厚生面での取組み
杏樹会では、㈱リロクラブが運営している福利厚生倶楽部に加入しており、旅行・レジャー・グルメ等の娯楽施設や介護・子育て・ショッピング等の生活にかかる利用料等の優待サービスが受けられます。詳しくは、→こちらをご覧ください。尚このサービスは、新卒内定決定者であれば入職前の9月以降から利用が可能です。
また保育部門では4園合同の研修会を実施し、職員のレベルアップ向上及び保育園間の情報交換の場にしています。
スタッフ紹介
杏ほいくえん保育士 北井 陽香 2017年4月入社
｢保育の仕事を考えたのはいつ頃から？」
年下のいとこと遊んでいるときに、楽しいもっと小さい子をふれ合いたいと思い、保育の仕事に就きたいと思いました。
「この仕事をしていて達成感や充実感を感じるのは？」
自分で考えた計画をもとに保育を進めていく中で、子どもたちの考えも取り入れつつ一つの事を作り上げることで達成感を得られました。子どもたちと色々なことを感じられることに充実感を感じます。
「杏樹会の施設はどんな職場ですか？」
杏ほいくえんは、どんぐりの木や桜や柿の木に囲まれた環境にあり、様々な自然物に触れることができます。お隣には特別養護老人ホーム杏樹苑爽風館があり、子どもたちとお年寄りとのふれ合いもあります。
「入った頃の先輩、同僚の印象は？」
入った頃、保育園での仕事内容や社会人のマナーを教えてくださったのが先輩方でした。最初は不安なことばかりでしたが、優しく教えてくださり、とても分かりやすかったです。職員同士の仲も良く、仕事がしやすい職場です。
「将来の夢は？」
子どもの気持ちに寄り添い、毎日が｢楽しい、早く保育園に行きたい！」と子どもたちに思ってもらえる保育をしていくことです。
「福利厚生全般に関しては？」
待遇面や福利厚生には手厚く、産休・育休など女性が働きやすい制度も整っているので、安心して働くことが出きます。
「思い出になる出来事は？」
一つの目標に向け、クラス全体で取り組んだことです。難しかったこと、できなかったことを最後まで諦めずに一人一人が取り組み、練習を積み重ねつくりあげた時の喜びをみんなで感じられたことが、とても良い思い出となっています。
採用情報
杏樹会保育部門の職員募集の最新情報は、→こちら をご覧ください。